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公司員工手冊(2010版)正式頒布

作者:admin    文章來源:本站原創    點擊數:    更新時間:2010-01-03
 河北京诚聯軸器厂員工手冊(2010版)正式頒布
第一部分  公司文化
1.1 公司目标 
活著,並持續發展。
1.2公司精神
     我现在是一名优秀的战士,正在坚守着这片阵地,
但我將是一名傑出的將軍,馳騁于那無垠的疆場,
平庸使我不安,
失敗感到恥辱。
1.3公司核心價值
    人本,力量,多元,感恩。
1.4公司行爲准則:
     德 为人本
实 而无虚
诺 则得信
法 为底线
活 而通达
变 必兴旺
1.5公司工作准則
這是我的工作
欣賞我的集體
保持我的思考
堅定我的方向
迸發我的激情
成就我的事業
 
第二部分 工作规范 
2.1   本公司员工均应遵守下列规定:
2.1.1准時上下班,對所擔負的工作爭取時效,不拖延、不積壓。
2.1.2服從上級指揮,如有不同意見,應婉轉相告或以書面陳述,一經上級主管決定,應立即遵照執行。
2.1.3盡忠職守,保守業務上的秘密。
2.1.4愛護本公司財物,不浪費,不化公爲私。
21.5遵守公司一切規章及工作守則。
2.1.6保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行爲。
2.1.7注意本身品德修養,切戒不良嗜好。
2.1.8不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
2.1.9待人接物要態度謙和,以爭取同仁及客戶的合作。
2.1.10嚴謹操守,不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
2.1.11員工薪酬屬于個人隱私,絕不能公開或私下詢問、議論;如果掌握了此類信息,不得以任何方式泄露。
2.2    本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时,应负赔偿责任。
2.3   员工应严格按要求出勤。
2.4   本公司每日工作时间订为8小时,根据公司业务性质,公司实施业务责任制,也就是本公司员工必须保证在当日完成自己工作范畴的工作,按照现状工作分工和工作量,应能够在8小时内完成。
2.5  除第1.4条规定的范畴外,公司要求和安排的加班需要按照国家相关规定支付加班工资。
2.6   每日下班后将自己的电脑关闭。每日最后一个离开公司的员工需要全面检查门窗,空调,水电是否完全关闭,保证检查完全后才能离开。
第三部分   考勤制度
3.1員工應遵守上、下班時間,早上上班時間8:00,中午12:00下班,下午13:30分上班,17:30下班,不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元,當遲到早退月累計五次以上增加扣30元,遲到早退兩小時作曠工處理。
3.2員工無故不上班或外出時不辦理任何手續,作曠工處理。曠工按二倍扣除當天工資,連續曠工5天或一年內累計曠工達10天者,公司將予以除名。
3.3考勤工作由綜合行政服務部負責,考勤員應有較強的責任心,堅持原則,做好各類假條、病假診斷書等的保存工作。
3.4考勤記錄不得隨意塗改,如有差錯必須及時更正,並由考勤員負責加以說明並簽字。
3.5綜合行政服務部必須對每月考勤報表與考勤記錄進行仔細核對,核對無誤後方可計算工資。
3.6員工請事假、病假、公假等,必須到綜合行政服務部領取統一請假單,正確填寫,報有關領導簽字後,送綜合行政服務部備案。具體程序如下:
3.6.1病假
①員工因病請假,須持有醫院出具的病休證明書,報綜合行政服務部,每年公司給1天帶薪病假。
②如病重不能到崗者,須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情,事後補交病休證明。
3.6.2事假
①員工無特殊情況,不得隨意請假,如必須請假,應先辦理請假手續,得到批准後,方可離開崗位。
②員工請事假在一天以內由部門經理或主管批准,超過一天者須報總經理批准。
③部門經理(主管)請假必須報總經理批准。
④員工有急事不能上班,必須托人帶信或打電話請假,經部門領導批准後,事後補辦手續。
⑤員工請事假,必須在批准的期限到時上班。特殊情況超假,應申述充分理由和出示證明,以補辦續假手續,未經請假或請假未准便離開工作崗位,按曠工論處。
⑥事假期間遇有法定節日,應將節日假扣除。事假期間,公司不發工資。
3.6.3婚假
本人結婚可以請婚假,天數按國家法定規定進行安排,請婚假需要出具本人結婚證書。
3.6.4喪假
祖父母、父母或配偶喪亡者,可請喪假5天,外祖父母或配偶的重祖父母、父母或者子女喪亡者,可請喪假4天。
3.6.5産假
女性從事人員分娩,可請産假十二星期(假期中的星期例假均並入計算)。懷孕三個月至七個月而流産者,給假四星期,七個月以上流産者,給假六星期,未滿三個月流産者,給假一星期。
2.6.6公假
①因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者,經部門負責人批准,給予公假,工資照發。
②員工因公出差必須到綜合行政服務部辦理出差登記手續,出差回來必須到綜合行政服務部銷假。手續不完善者做事假處理。
3.6.7工傷
 因公受傷可請工傷假,假期依據實際需要情況決定。
3.6.8 请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。
3.6.9年假
①工作滿一年以上未滿三年者,每年5日。
②工作滿三年以上未滿五年者,每年8日。
③工作滿五年以上未滿十年者。每年12日。
④工作滿十年以上者,每滿一年增加一日,但休假總數不得超過30日。
3.7請假期內的薪水規定
(1)除公司所給一天的有薪病假外,其余病假按當日的二分之一薪水進行扣除。
(2)所有的事假扣除當日的薪水。
(3)婚假、喪假、産假、年假屬于有薪假期。
(4) 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。
(5)若三個月內沒有請假或者遲到早退,公司將給予50元的全勤獎。
第四部分   聘用规定
4.1公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。
4.2職位或補空缺職位時,本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然後再向外招聘,工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。
4.3入職手續
4.3.1應聘者通過公司面試和體格檢查,並經確認合格後,可被公司聘爲正式員工。
4.3.2新入司員工必須填寫《公司員工登記表》,准備彩色一寸照片4張;
4.3.3入司之日,必須提供區醫院的健康證明或體健康體檢表,身體不合格者,不予錄用;
4.3.4公司將組織新入司員工參加新員工培訓,以使員工對公司概況有初步了解。
4.4試用期
4.4.1新員工被錄用後,一律實行試用期,試用期時間爲三個月,試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。
4.4.2在試用期內,新員工表現突出,試用部門可提出提前正式轉正。
4.4.3試用期薪資執行公司制度標准。
4.4.4試用期届满,经公司考核合格者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.5聘用的終止
4.5.1試用期以後,公司或員工均可提出終止勞動合同,但應提前一個月(至少22個工作日)提交書面通知。
4.5.2若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律,公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。
4.6勞動合同
新員工試用期過後,公司與其簽訂勞動合同和保密協議書,員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書。
4.7離職手續
4.7.1試用期過後,如因個人原因辭職,本人承諾提前一個月以書面形式向部門及公司領導提交辭職申請,嚴格按公司辭職流程辦理辭職手續,否則,本人願意放棄最近一個月的全部工資。
4.7.2員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財産,經核准離職且辦妥移交手續,方可正式離職。
4.7.3未辦離職手續自行離職者,公司財産若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還。
4.8業績考評
公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核,考核結果將作爲員工晉升或提薪的重要依據。
第五部分   休假制度
5.1    本公司工作时间,每周为40小时,相关假日按国家相关规定安排。
5.2    管理部门的每日上、下班时间,可依季节的变化事先制定,公告实行。业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。
5.3   国家法定假日安排和其他国家或公司安排的假日。
5.3.1本公司按照勞動法規定的各項國家法定假日給予員工以下有薪假日:
(1)元旦  放假一天  一月一日
(2)春节  放假三天 农历腊月30、农历正月初一、初二
(3)清明节 放假一天
(4)国际劳动节 放假一日, 五月一日
(5)端午节  放假一天  农历五月初五
(6)中秋节  放假一天  农历八月十五
(7) 国庆节 放假三日 十月一日,十月二日、十月三日
(8) 妇女节 女性员工放假下午半日 三月八日
(9) 少数民族习惯的假日 依照各民族习惯
(10) 国家纪念日 依照具体情况
5.3.2其他國家或公司安排的假日
      由于炎熱,洪水,風暴,戰爭,國家紀念日等爲了安全或其他原因,而由國家,地方政府公告,或公司安排的假日,爲無薪假日,需要在以後假日期間補值。
5.4     除了本公司其他规定以及总经理特别批准之外,本公司人员具有以下应该享有补助,关心和奖励:
5.4.1个人出生日,公司纪念日(每年二月二日),国家法定节日(参照第3.3条3.3.1款), 每次补助100元,春节每人每次补助300元
5.4.2員工在公司滿一年以上;外地居住的個人直系親屬(父母親,嶽父母親(公婆),丈夫(妻子),兒女)到本公司員工工作地探親的:每次補助300元;同時公司將給予一天的有薪假期;需員工自己提出申請需要出示相關證據。
5.4.3工作滿一年以上到外地居住的個人直系親屬(父母親,嶽父母親(公婆),丈夫(妻子),兒女)居住地春節探親的來回交通費補助50%,但不超過1000元,不包含春節回來以後在兩個月內離職的;此費用並于次年4月份發放。
第六部分  工资津贴和奖金制度
6.1  本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬,包括基本薪資、生活津貼、技能津貼、績效工資等,並以現金方式給付。
6.2員工的工資、津貼及獎金屬于保密範圍。
6.3  工資結構(具體參照每年的員工考核制度執行)
6.3.1 生活津贴:含住房、通讯、交通等补助的一种津贴;
6.3.2 绩效工资:依个人业绩水平、工作态度等核定的工资;
6.3.3 职务加级:依担任一定主管以上职务责任的津贴;
6.3.4 特殊津贴:为因特殊状况核给的津贴。
6.4  公司发放工资日期为每月的15日,支付的是员工上月1日至31日的工资,并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分;若支付日遇节假日或休息日,则顺延。
6.5員工工資將可能在如下情況下發生調整:
6.5.1工資常規調整,即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資。
6.5.2公司將定期根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性工資晉級,其對象爲崗位工作中成績顯著者;促進企業經營管理,提高經濟效益方面成績突出者;公司認爲應獎勵的其他人員。
6.5.3員工在年終考核中,被所在部門認爲工作績效低于平均水平,將可能被降低工資。
6.5.4員工職務發生變動,其工資相應進行調整,其工資必須在該職務級別工資範圍之內。
6.6 試用期內員工離職情況的工資給付規定:
6.6.1試用期內公司決定辭退之員工,工資按實際工作日給付;
6.6.2 員工在錄用後,實際工作不滿一個星期而自行辭職的,工資不予給付。
6.7公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果,在每年三月份開始調整員工的工資和津貼。
6.8公司在年度結算後,根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金,並于次年4月份發放。
6.9在4月30日以前自動離職的員工,不享受6.7和6.8規定;若已發放年終獎的,公司將追回。
第七部分 考核
7.1員工考核分爲: 
7.1.1試用考核:員工試用期的考核由試用部門主管負責,期滿考核合格者,填具“試用人員轉正表”經主管副總或總經理批准後正式錄用。 
7.1.2平时考核: 行政人员每月考核一次,普通员工由部门主管和负责人考核,各部门主管和负责人由公司考核。
7.2考核人員,應嚴守秘密,不得有營私舞弊或贻誤行爲。 
7.3員工的懲罰分爲五種: 
7.3.1罰款:由主管或有關部門負責人書面提出,員工所屬部門經理批准後執行。 
7.3.2批評:由員工的主管或有關人員書面提出,報部門備案。 
7.3.3記過:由員工所屬部門經理書面提出,主管副總或總經理審核、批准,由行政部執行,並下達通知,受記過者同時扣發當月績效工資。 
7.3.4降級:由員工所屬部門經理書面提出,主管副總或總經理審核批准後,由行政部執行。 
7.3.5辭退:由員工所屬部門經理書面提出,總經理批准後執行。 
7.4有下列情形之一者,予以罰款或批評: 
7.4.1上班時間,躺臥休息,擅離崗位,怠慢工作者。    
7.4.2因個人過失致工作發生錯誤,情節輕微者。
7.4.3妨害工作或團體秩序,情節輕微者。
7.4.4不服從主管人員合理指導,情節輕微者。
7.4.5不能適時完成重大或特殊交辦任務者。
7.4.6對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成。 
7.5有下列情形之一者,予以記過: 
7.5.1擅離職守,致公司受較大損失者。 
7.5.2損毀公司財物,造成較大損失者。 
7.5.3一個月內受到罰款三次或批評超過二次者。 
7.5.4一個月內曠工累計達二日者。 
7.6有下列情形之一者,予以解除勞動合同,不支付經濟補償金,並追究當事人賠償經濟損失。 
7.6.1偷竊公司或同事財物經查屬實者。 
7.6.2無故損毀公司財物,損失重大,或毀、塗改公司重要文件者。 
7.6.3在公司服務期間,受刑事處分者。  
7.6.4僞造或盜用公司印章者。 
7.6.5故意泄露公司技術、營業上的機密,致使公司蒙受重大損失者。 
7.6.6營私舞弊,挪用公款,收受賄賂者。 
7.6.7、有不良行爲,道德敗壞,嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。 
7.6.8、其它違反法令、規則或規定情節嚴重者。
第八部分   辞退
8.1若有下列情形之一,公司可對員工予以辭退,並不支付經濟補償金: 
8.1.1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
8.1.2嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
8.1.3嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
8.1.4同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
8.1.5 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
8.1.6 被依法追究刑事责任的。
8.2若有下列情形之一的,公司可對員工予以辭退,但需提前一個月通知員工。
8.2.1乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
8.2.2 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8.2.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
8.2.4公司瀕臨破産進行法定整頓期間或者生産經營狀況發生嚴重困難,達到政府規定的嚴重困難企業標准,確需裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方企業職工總數百分之十以上的。
                                     第九部分 辞职 
9.1員工因故不能繼續工作時,應填具“辭職申請”經主管報公司批准後,辦理手續。並視需要,開給《離職證明》。 
9.2員工辭職,需提前30日以書面形式提出申請(在試用期內提前3日提出申請)。 
9.3如未書面通知公司或未到通知期限,自行離開公司者,作爲自動離職處理。
9.4辭職程序
9.4.1 员工本人按规定提交书面辞职申请报告;
9.4.2 部门主管签署意见;
9.4.3 主管副总或总经理审批;
9.4.4 行政部通知员工办理辞职相关手续。                    
第十部分 员工权利
10.1  每個員工有享受憲法規定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。
10.2  員工有享受勞動安全與保護之權利。
10.3  有按員工手冊規定休息與休假之權利。
10.4 有參加公司組織之民主管理權利。
10.5 有對公司發展提出建議與評價之權利。
10.6有按公司規定以勞動取得報酬之權利。
10.7  有按公司規定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令,員工有權拒絕執行並有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行爲,員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。
10.8  對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。
 
第十一部分  附言
11.1本手冊屬內部資料,請注意妥善保存。
11.2如若不慎遺失,請及時向綜合行政服務部申報,補領並補交相應的工本費。
11.3員工在離職時,請將此手冊主動交還綜合行政服務部。
11.4本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解,本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向綜合行政服務部咨詢,以確保理解無誤。
11.5本手冊相關內容作爲公司的相關考核制度執行,自 二〇一〇年元月四日起執行。
11.5本手冊如需修正,公司將向員工提供最新修正本,並回收舊手冊以防混淆。
 
                                                      河北京诚聯軸器厂                                                                                   二〇一〇年元月四日
 
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